在茶叶店上班复不复杂，要因人而异。每个人的习惯及做事风格不同，所以不能判定复不复杂。
在茶叶店上班的注意事项：
1、了解茶叶知识。不说精通茶叶，至少要了解茶叶、茶叶类别、基本的一些茶叶等。
2、要认识茶具。知道紫砂壶、盖碗等基本的东西。
3、做茶叶不能去美甲，这样会给人一种不好的感觉，而且茶叶需要泡茶，更不能美甲了。
4、去茶叶店工作主要以销售为主，口才是非常重要的，如果你害羞腼腆的话，店主肯定不会请你过去的。
端茶倒水，挨骂，如果漂亮，有摸手的风险
满足下面两个条件：1.你会做、也能做的；2.工作时间由你自由支配的。
说实话，这样的工作实在是太难找。一般只能是到一些小店铺打杂（比如到茶叶店帮助挑拣茶叶等等）、或拿点手工回家做。但那样的收入非常低，也许只够给你的孩子买点零食。
这样可以么？
每个人都有自己的爱好和自由，在哪里上班都一样的，只是各自的分工不同及工作的性质不同罢了。
希望能帮上您，谢谢！
茶艺师需具备综合素质
作为茶艺师，应该具备哪些条件呢？记者采访了位于长春市西安大路上的一家茶馆的何老板，他说，茶艺是一种综合的艺术，需要好茶好水、精湛的茶艺和优雅的环境，很多方面融合在一起，茶的所有内涵都要通过人来表现，而人没有一定的生活经历是表现不出来的。
一名合格的茶艺师应当能够按茶冲泡技艺要求，冲泡不同品类茶饮；组织茶艺表演；设计各种规格的茶宴、茶会等。
如今茶艺师不仅仅是为客人冲泡好一杯茶那么简单，更需要丰富的茶文化知识、对美和艺术的鉴赏能力、对不同茶类的识别和冲泡技能，以及专业外语水平等。工作适用范围主要在茶馆、茶艺馆、茶艺表演团体等。“从茶中感受平和、追求宁静，享受茶所带来的怡然自得，体会人生的真谛”，举手投足中的优雅，冲泡的准确到位、讲解的栩栩如生、茶席设计赏心悦目……茶艺师所展现的才华，使茶文化得到广泛传播。
优秀茶艺人员非常稀缺
作为一家茶馆的老板，何先生说人才的稀缺是茶行业最大的瓶颈。而且，茶行业人员流动性很大，所以需要一定的人员储备。所有的茶叶企业都需要对新员工进行培训，而其中绝大多数又不具备培训能力，所以令人苦恼。茶艺师是需要专业知识和技能的职业，培养一名合格茶艺师，不仅要靠国家支持和单位的大力培养，还需要自身的努力和刻苦钻研。大力培养茶艺师特别是中高级茶艺师已是社会各界的共识。看来，能泡一壶好茶、训练有素的茶艺师会非常抢手。
中高级茶艺师“钱”景广阔
高级茶艺师的职业前景相当广阔，比如：在茶叶行业内从事各类茶楼、茶坊、茶叶店、茶艺馆的经营管理及高级技术指导；为各家涉外星级宾馆、大型企业公关部输送学员，负责茶会策划、统筹、外事接待及公关策划等项目；在多家茶文化传播公司从事对外文化合作交流，主要从事全市节庆活动的策划、筹备和设计工作。
随着茶艺馆行业在全国各地的兴盛与发展，茶艺馆业务主管、茶艺服务人员、茶艺馆职业经理等相应缺乏日益明显。有的用人单位走曲线道路，想方设法、挖空心思去其他茶艺馆寻找中意的茶馆主管类人物，茶艺馆的“老板们”都未能如愿挖到茶艺师职业经理人才，可见社会需求的旺盛。
此类现象引起了茶馆“老板们”的深思，如何培养茶艺人才，又能留住茶艺人才？有一个好的经理、两个业务主管就可以有一家经营上层次的茶艺馆，已成为人们的共识。随着以茶会友的休闲生活方式深入人们的生活，茶艺师作为一种新兴的职业正日益走俏。(东亚经贸新闻记者 闫丽漫)
开一家茶叶店想要长久的经营下去，客户资源是关键，而拥有好路段开茶叶店必然人气更旺，如今都是寸土寸金的路段，许多商圈，高档选购区不仅人气旺并且条件也相对优越，地面平坦、干净，没有积水和杂物。因为位置突出而明显，特别容易被顾客发觉和找到。门店一定要方便顾客，有利于经营，如今顾客对个人消费选购环境和所在位置有更高的需求。每一个投身于到起茶叶行业创业的人一定要重视起门店的早期调查。
开茶叶店做好售后服务工作，无论顾客个人消费了多少，每一位顾客都应当获得茶叶店的重视。做好售后服务工作就需用店员解决好顾客的报怨、投诉、不满。所有一件产品或者服务本身难以满足每一位顾客的品位与爱好，在这个方面，经营者不单单是要体现自个的专业度，还要学会引导顾客。
让顾客也可以认可茶叶店的产品服务与茶叶品牌。唯有做好完善的售后服务工作，才可以培养更多的忠诚顾客，实现开茶叶店顾客的稳定性。
开茶叶店怎样快速提升茶叶店每日人流量？这些方法足够帮助你在茶叶市场赢得多顾客的关注，进一步快速提升开茶叶店每天的人流量，由此可见留住回头客是是否重要的，还在寻求经营方法的朋友，从这几点做起必然收益多多！
